A munkaidõ-beosztástól eltérõ munkaidõ, a munkaidõkereten vagy elszámolási idõszakon felüli munkaidõ, és az ügyelet tartama rendkívüli munkaidõ. A rendkívüli munkaidõben végzett munka munkavállalói oldalon olyan többlet-igénybevételnek minõsül, melyet a munkáltatónak ellentételeznie kell. Az ellentételezés formája függ attól, hogy a rendkívüli munkavégzés milyen idõszakra esik, az lehet bérpótlék, szabadidõ vagy a kettõ kombinációja, heti pihenõnap (heti pihenõidõ) illetve további lehetõségként átalánydíjazás megállapítása. A díjazás a munkavállalót a rendes munkabérén felül illeti meg, vagyis emellett megilletik mindazok a díjazások, amelyek egyébként a rendes munkaidõben történõ munkavégzés esetén is megilletnék.
Az ismeretekrõl a GINOP- 5.3.7-VEKOP-17-2017-00001 azonosító számú „Jogszerû foglalkoztatás fejlesztése” elnevezésû kiemelt projekt keretében készült „Rendkívüli munkavégzés díjazása” témájú kiadványban adunk tájékoztatást. |